Worte und Taten

Damit ist der Fall, um den es jetzt vor dem Arbeitsgericht Hannover geht, noch weniger gravierend als der Berliner Pfandbon-Fall, bei dem es um die stolze Summe von immerhin 1,30 Euro ging.

Richtig ist: Kein Arbeitgeber muss es dulden, wenn er, in welchem Umfang auch immer, bestohlen wird. Dazu gibt es eine gut begründete und über Jahrzehnte gefestigte Rechtsprechung. Falsch wäre es aber, die Verhältnismäßigkeit der Dinge absolut außer acht zu lassen. Die Caritas muss erklären, warum sie einen erstmals festgestellten Griff nach einer Sache, die höchstens einen niedrigen zweistelligen Cent-Betrag wert ist, gleich mit der fristlosen Kündigung einer Mitarbeiterin ahndet.

Für jeden verantwortungsbewussten Arbeitgeber steht in einem solchen Fall ein ernstes, klärendes Gespräch am Anfang, gegebenenfalls verbunden mit einer Abmahnung. Im Teewurst-Fall hätte man sogar eine gesteigerte Sensibilität erwarten dürfen: Erstens geht es um die Entlassung einer Körperbehinderten, die Mühe haben könnte, wieder einen Job zu finden. Zweitens muss der Arbeitgeber, der sich christlichen Zielen verpflichtet sieht, fürchten, seinen Namen zu besudeln. „Caritas“ ist lateinisch und bedeutet Liebe, im Sinne einer uneigennützigen Nächstenliebe. Am eindrucksvollsten zeigt man eine solche Haltung nicht durch Worte, sondern durch Taten.