Wer es geschickt anstellt, kann im Jahr 2023 einige lange Wochenenden oder mehrere freie Tage am Stück genießen und muss – dank Brückentagen – dafür kaum Urlaubstage verbrauchen.

Doch einen Anspruch auf Urlaub an Brückentagen haben Arbeitnehmer nicht, so Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht. Zwar kann jeder Urlaubswünsche äußern. Führungskräfte müssen diesen Wünschen aber nicht entsprechen, wenn aus betrieblicher Sicht etwas dagegenspricht – besonders, wenn sich Wünsche überlagern.

Aber: Hat der Chef oder die Chefin den Urlaub einmal schriftlich genehmigt, darf er oder sie ihn nicht einseitig aufkündigen.

Darf der Chef Familien bei den Ferienzeiten bevorzugen?

Führungskräfte dürfen bei Urlaubswünschen in Ferienzeiten Kolleginnen und Kollegen mit Kindern bevorzugen. Fallen Brückentage nicht in die Ferien, gibt es hingegen keinen Grund, Väter oder Mütter besserzustellen.

Grundsätzlich sollten Führungskräfte ihre Mitarbeitenden bei der Vergabe von Urlaubstagen fair behandeln, rät Bedereck. Reklamiert ein Mitarbeiter schon weit im Voraus alle Brückentage für sich, kann das Unfrieden stiften.

Gab es zuvor Diskussionen über den Urlaub, rät der Rechtsanwalt davon ab, einfach krankzumachen. Denn gibt es ein Indiz dafür, dass die Arbeitsunfähigkeit nur vorgeschoben ist, hat der Arbeitgeber gute Chancen, die Bescheinigung vor Gericht erfolgreich anzuzweifeln. Eine vorangegangene Diskussion ist ein solches Indiz.

Wann lohnt es sich, 2023 Urlaubstage zu nehmen?

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Brückentage 2023 nutzen und den Urlaub verdoppeln – so geht’s

Der Reisereporter bietet eine Übersicht, an welchen Tagen es sich für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen im Jahr 2023 lohnt, Urlaubstage zu nehmen. So können bis zu 61 freie Tage herausgeholt werden. Vorausgesetzt, sie müssen am Wochenende nicht arbeiten.

• Heilige Drei Könige (Baden-Württemberg, Bayern, Sachsen-Anhalt): Am Donnerstag, dem 6. Januar, ist in drei Bundesländern Feiertag – und fällt 2023 auf einen Freitag.
• Internationaler Frauentag (Berlin): Diesen gesetzlichen Feiertag gibt in Deutschland nur in Berlin. 2023 fällt er auf einen Mittwoch – den 8. März. Wer am Montag und Dienstag davor Urlaub nimmt, hat zusammen mit dem Wochenende insgesamt fünf Tage frei.
• Ostern: Das Osterfest fällt 2023 auf das Wochenende vom 7. April (Karfreitag) bis zum 10. April (Ostermontag). Man hat also ohnehin vier Tage Urlaub am Stück. Mit vier Urlaubstagen vor oder nach den Feiertagen können Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerinnen eine Ruhepause von zehn Tagen herausholen.
• Christi Himmelfahrt: In vielen Regionen in Deutschland heißt dieser Feiertag auch Vatertag. Er fällt jedes Jahr auf einen Donnerstag – 2023 ist es der 18. Mai. Wer einen Urlaubstag am Freitag nimmt, kann sich vier Tage am Stück entspannen. Wer zudem Urlaub für die drei Wochentage davor einreicht, kommt auf neun Tage Erholung.
• Pfingsten: Das Pfingstfest hat traditionell zwei Feiertage – Pfingstsonntag und Pfingstmontag. Im Jahr 2023 fällt der Pfingstmontag auf den 29. Mai. Wer sich die vier darauffolgenden Tage freinimmt, kann neun Tage am Stück der Arbeit fernbleiben.
• Fronleichnam (Baden-Württemberg, Bayern, Hessen, NRW, Rheinland-Pfalz, Saarland sowie regional in Sachsen und Thüringen): Nach dem Pfingstfest folgt in einigen Bundesländern Fronleichnam. Der bewegliche Feiertag fällt 2023 auf den 8. Juni – ein Donnerstag. Wer sich den Freitag darauf freinimmt, genießt ein langes Wochenende von vier Tagen.
• Hohes Friedensfest (Augsburg, Bayern): Ausschließlich in Augsburg feiert man das Hohe Friedensfest. In diesem Jahr findet es am Dienstag, den 8. August, statt. Mit nur einem Urlaubstag kann man dort also vier freie Tage am Stück erzielen.

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Reisetrends: Diese Ziele sind 2023 besonders angesagt

• Mariä Himmelfahrt (nur im Saarland und in Teilen Bayerns): Nur in zwei Bundesländern oder zumindest in Teilen davon ist Mariä Himmelfahrt ein gesetzlicher Feiertag. Im Jahr 2023 fällt er auf einen Dienstag, den 15. August. Auch hier gilt: Mit nur einem Urlaubstag hat man dort vier freie Tage am Stück.
• Weltkindertag (Thüringen): Am Mittwoch, dem 20. September, feiert Thüringen den Weltkindertag. Wer zwischen dem Feiertag und dem Wochenende zwei Urlaubstage einbaut, hat fünf Tage frei.
• Tag der Deutschen Einheit: Nach vielen regionalen Feiertagen endlich wieder einer, den es im gesamten Bundesgebiet gibt. Der 3. Oktober fällt im Jahr 2023 auf einen Dienstag. Mit nur einem Urlaubstag kann man dort vier freie Tage am Stück erzielen.
• Reformationstag (Brandenburg, Bremen, Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Schleswig-Holstein, Thüringen): Zumindest in neun Bundesländern ist Dienstag, der 31. Oktober, 2023 ein Feiertag. Mit einem vorausgehenden Urlaubstag ergeben sich vier freie Tage.
• Allerheiligen (Baden-Württemberg, Bayern, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland): Der regionale Feiertag am 1. November fällt 2023 auf einen Mittwoch. Mit zwei darauffolgenden Urlaubstagen kann man das Wochenende auf fünf Tage ausdehnen.
• Buß- und Bettag (Sachsen): Diesen Feiertag gibt es ausschließlich in Sachsen – am Mittwoch, den 22. November. Wer zwei Urlaubstage danach oder davor einplant, bekommt fünf Tage Erholung.
• Weihnachten: 2023 fällt der erste Weihnachtsfeiertag auf einen Montag und der zweite auf einen Dienstag. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer können mit drei Urlaubstagen zehn freie Tage genießen – denn auch der 1. Januar 2024 ist ein Montag und frei.

RND/gei/dpa